Niższa pensja za pewniejszą pracę? Ponad połowa pracowników zgodziłaby się na taki układ
Wyższa pensja nie zawsze wygrywa z poczuciem bezpieczeństwa. W nowym badaniu Monster ponad połowa pracujących Amerykanów zadeklarowała, że zgodziłaby się zarabiać mniej, gdyby w zamian otrzymała większą pewność zatrudnienia. Część byłaby gotowa zaakceptować naprawdę znaczącą obniżkę.
Niższa pensja w zamian za stabilną pracę
Monster zapytał 1020 zatrudnionych osób w USA, z czego byłyby gotowe zrezygnować, aby czuć się pewniej na swoim stanowisku. Badanie przeprowadzono 17 lipca 2026 roku, a wyniki opublikowano w raporcie dotyczącym bezpieczeństwa zatrudnienia.
Aż 54 proc. ankietowanych odpowiedziało, że zaakceptowałoby niższą pensję w zamian za większą stabilność pracy. Nie chodzi przy tym wyłącznie o symboliczne zmniejszenie wynagrodzenia.
26 proc. badanych zgodziłoby się na obniżkę pensji do 5 proc. Kolejne 28 proc. zaakceptowałoby spadek wynagrodzenia o co najmniej 5 proc. W tej grupie znalazło się 11 proc. osób gotowych zarabiać nawet o ponad 10 proc. mniej.
Pracownicy są gotowi zrezygnować nie tylko z pieniędzy
Pensja nie była jedyną rzeczą, którą ankietowani mogliby poświęcić w zamian za większą pewność zatrudnienia. 61 proc. uczestników badania zgodziłoby się na przynajmniej jeden kompromis dotyczący wynagrodzenia lub warunków pracy.
Po 26 proc. respondentów byłoby gotowych zrezygnować z części premii lub innych zachęt finansowych oraz z benefitów pracowniczych. 23 proc. poświęciłoby część elastyczności pracy, w tym możliwość pracy zdalnej, a 17 proc. zaakceptowałoby wyższe koszty ubezpieczenia zdrowotnego.
Nie wszyscy są jednak skłonni płacić za bezpieczeństwo własnymi warunkami zatrudnienia. 39 proc. badanych nie zrezygnowałoby z żadnego z wymienionych elementów tylko po to, aby zwiększyć poczucie stabilności.
Pewna praca bywa ważniejsza niż wyższe zarobki
Wyniki pokazują, że przy wyborze pracy liczy się już nie tylko wysokość miesięcznej wypłaty. Dla części pracowników ważniejsze staje się pytanie, czy firma za kilka miesięcy nadal będzie zatrudniać, czy planuje redukcje oraz czy dane stanowisko ma przed sobą przyszłość.
Nie oznacza to, że ponad połowa pracowników chce obniżki pensji. Ankietowani odpowiadali na hipotetyczne pytanie o kompromis, na który byliby gotowi w zamian za większą pewność zatrudnienia. Badanie nie sprawdzało, ilu z nich rzeczywiście przyjęło już gorzej płatną ofertę z tego powodu.
Warto też pamiętać, że ankieta dotyczyła pracowników w Stanach Zjednoczonych, dlatego wyników nie można automatycznie przenosić na polski rynek pracy. Próba obejmowała osoby w różnym wieku, zatrudnione w firmach różnej wielkości oraz pracujące stacjonarnie, hybrydowo i zdalnie.
Niższa pensja nie zawsze oznacza bezpieczniejszą pracę
Sama obietnica „stabilnego zatrudnienia” nie powinna być wystarczającym powodem do przyjęcia znacznie niższego wynagrodzenia. Przed zmianą pracy warto sprawdzić kondycję firmy, informacje o ostatnich zwolnieniach i restrukturyzacjach oraz to, jak długo przeciętnie pozostają w niej pracownicy.
Podczas rozmowy rekrutacyjnej można też zapytać, dlaczego stanowisko jest wolne, czy firma planuje rozwój zespołu i jakie ma plany na kolejne miesiące. Bezpieczeństwo pracy może być cenne, ale warto oceniać je razem z pensją, benefitami, możliwościami rozwoju i realnymi warunkami zatrudnienia.
Polacy również stawiają na stabilną pracę
W Polsce stabilność zatrudnienia również wyraźnie zyskuje na znaczeniu. W badaniu Randstad Employer Brand Research 2026 wskazało ją 68 proc. pracowników, o 7 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Tym samym stabilność znalazła się na drugim miejscu wśród najważniejszych cech pracodawcy, przed atrakcyjnym wynagrodzeniem i benefitami, które wskazało 64 proc. badanych.
Znaczenie bezpieczeństwa rośnie wraz z wiekiem. W grupie 55–64 lata stabilność zatrudnienia była najważniejszym czynnikiem i wskazało ją aż 78 proc. respondentów. Wśród osób w wieku 35–54 lata było to 70 proc.
Wyników badania nie można bezpośrednio przenosić na Polskę, ale pokazują dylemat, który może być znajomy także polskim pracownikom: lepiej zarabiać więcej czy mieć większą pewność, że za kilka miesięcy nadal będzie się miało pracę?
