Połowa zatrudnionych kobiet zarabia nie więcej niż 7407,10 zł brutto. GUS podał nowe dane

W marcu 2026 r. mediana pensji wszystkich zatrudnionych wyniosła 7530,45 zł brutto, ale w przypadku kobiet była niższa. Duże różnice widać też między najmniejszymi i największymi firmami. GUS opublikował najnowsze dane o wynagrodzeniach w Polsce.

Tyle wynosi mediana wynagrodzeń kobiet

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto w marcu 2026 r. wyniosła 7530,45 zł. Oznacza to, że połowie zatrudnionych wypłacono wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a drugiej połowie – nie niższe. W przypadku kobiet mediana wyniosła 7407,10 zł brutto, co oznacza, że połowa zatrudnionych kobiet otrzymała wynagrodzenie nieprzekraczające tej kwoty.

Mężczyźni mieli wyższą medianę wynagrodzeń

Wśród mężczyzn mediana miesięcznej pensji wyniosła 7657,56 zł brutto. Różnica między medianą wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wyniosła więc 250,46 zł brutto na korzyść mężczyzn. Mediana dla kobiet odpowiadała 98,4 proc. mediany ogółem, a w przypadku mężczyzn było to 101,7 proc.

Nie jest to jednak bezpośrednia różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę. Zestawienie obejmuje wszystkich zatrudnionych, a na wynik wpływają m.in. branża, stanowisko, wielkość firmy i rodzaj zatrudnienia.

Mediana to nie to samo co średnia pensja

Przy danych o wynagrodzeniach warto odróżnić medianę od średniej. Jeżeli mediana wynosi 7530,45 zł brutto, połowa zatrudnionych znajduje się poniżej lub na tym poziomie, a druga połowa powyżej lub na nim. Średnia może natomiast zostać podniesiona przez stosunkowo niewielką grupę osób otrzymujących bardzo wysokie wynagrodzenia, dlatego mediana często lepiej pokazuje sytuację typowego zatrudnionego.

W najmniejszych firmach mediana wyniosła 4806 zł

Szczególnie wyraźne różnice widać przy podziale według wielkości pracodawcy. W podmiotach zatrudniających 9 osób i mniej mediana miesięcznego wynagrodzenia wyniosła 4806 zł brutto, czyli dokładnie tyle, ile wynosi płaca minimalna w 2026 r. Było to 63,8 proc. mediany wynagrodzeń dla całej gospodarki.

W największych podmiotach sytuacja wyglądała zupełnie inaczej. Tam, gdzie pracowało 1000 osób lub więcej, mediana wynagrodzeń wyniosła 8695,04 zł brutto. To o prawie 3,9 tys. zł brutto więcej niż w najmniejszych podmiotach.

Wynagrodzenia wzrosły w porównaniu z ubiegłym rokiem

GUS pokazał również, jak mediana zmieniała się w czasie. W marcu 2026 r. była o 7,6 proc. wyższa niż w marcu 2025 r., ale w porównaniu z lutym 2026 r. spadła nominalnie o 2,1 proc. Nie oznacza to oczywiście, że każdemu pracownikowi pensja w ciągu roku wzrosła o 7,6 proc. To zmiana mediany dla całej badanej zbiorowości.

7407,10 zł nie jest średnią pensją kobiet

Kwoty 7407,10 zł brutto nie należy interpretować jako przeciętnego wynagrodzenia każdej pracującej kobiety. To mediana, czyli wartość dzieląca zatrudnione kobiety na dwie równe części: połowie wypłacono nie więcej niż 7407,10 zł brutto, a drugiej połowie nie mniej.

Najnowsze dane GUS pokazują też, że wysokość wynagrodzeń wyraźnie różni się w zależności od wielkości pracodawcy. W najmniejszych podmiotach mediana zatrzymała się na poziomie płacy minimalnej, podczas gdy w największych przekroczyła 8,6 tys. zł brutto. Dla pracownika oznacza to, że wielkość firmy może być jednym z sygnałów tego, jakiego poziomu wynagrodzenia można się spodziewać na rynku, choć o pensji nadal decydują także branża, stanowisko, doświadczenie i region.

Źródło: Główny Urząd Statystyczny, „Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w marcu 2026 r.”, publikacja z 2 września 2026 r.