Pracujesz w nocy z 24 na 25 października 2026? Sprawdź, co z dodatkową godziną pracy
W nocy z 24 na 25 października 2026 roku zmieniamy czas z letniego na zimowy. O godzinie 3:00 zegary zostaną cofnięte na 2:00. Dla większości osób oznacza to godzinę dłuższego snu, ale pracownik na nocnej zmianie może spędzić w pracy godzinę więcej. Ta dodatkowa godzina może mieć znaczenie dla jego wynagrodzenia.
Zmiana czasu na zimowy 2026 wypada 25 października
Termin tegorocznej zmiany czasu wynika z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów. 25 października 2026 roku o godzinie 3:00 czasu letniego zegary cofamy na godzinę 2:00. Odcinek między godziną 2:00 a 3:00 wystąpi więc tej nocy dwukrotnie.
Ma to szczególne znaczenie dla osób pracujących w nocy z soboty na niedzielę. Jeżeli pracownik ma zaplanowaną zmianę obejmującą moment cofnięcia zegarów, rzeczywisty czas spędzony w pracy może wydłużyć się o godzinę.
Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że przy zaplanowanych 8 godzinach pracownik może w takiej sytuacji faktycznie przepracować 9 godzin, a przy 12-godzinnej zmianie — 13 godzin.
Dodatkowa godzina będzie nadgodziną, jeśli pracodawca nie skróci grafiku
Pracodawca może uwzględnić zmianę czasu już podczas układania harmonogramu. Przykładowo może zaplanować tej nocy 7 zamiast 8 albo 11 zamiast 12 godzin. Po cofnięciu zegarów pracownik faktycznie przepracuje wtedy odpowiednio 8 lub 12 godzin i dodatkowa nadgodzina nie powstanie.
Inaczej będzie, jeśli grafik nie zostanie w ten sposób skrócony. Jeżeli pracownik z powodu cofnięcia zegarów faktycznie przepracuje 9 zamiast 8 albo 13 zamiast 12 godzin, dodatkowa godzina będzie pracą nadliczbową.
PIP wskazuje, że za tę godzinę pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie. Ponieważ dodatkowa godzina przypada w niedzielę, przysługuje również 100-proc. dodatek za pracę nadliczbową, chyba że nadgodzina zostanie zrekompensowana czasem wolnym.
Dochodzi jeszcze dodatek za pracę w nocy
To jednak nie koniec rozliczenia. Za każdą godzinę pracy przypadającą na ustaloną u pracodawcy porę nocną przysługuje osobny dodatek.
Pora nocna obejmuje osiem godzin pomiędzy 21:00 a 7:00. Konkretne osiem godzin obowiązujących w zakładzie pracy ustala pracodawca.
Dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 roku wynosi 4806 zł brutto.
W październiku 2026 roku pełny miesięczny wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin. Oznacza to, że minimalny dodatek za jedną godzinę pracy w porze nocnej wynosi w tym miesiącu około 5,46 zł brutto:
4806 zł ÷ 176 godzin × 20 proc. = 5,46 zł.
Nie należy mylić tej kwoty z minimalną stawką godzinową 31,40 zł obowiązującą w 2026 roku przy określonych umowach cywilnoprawnych. Dodatek nocny pracownika zatrudnionego na umowę o pracę oblicza się od miesięcznego minimalnego wynagrodzenia.
Pracujesz tej nocy? Sprawdź grafik i późniejsze rozliczenie
Samo określenie zmiany jako „ośmiogodzinnej” czy „dwunastogodzinnej” nie wystarczy. Znaczenie ma to, jak pracodawca ułożył harmonogram na noc z 24 na 25 października i ile godzin pracownik faktycznie przepracuje po cofnięciu zegarów.
Jeżeli harmonogram nie został skrócony, zmiana czasu może oznaczać dodatkową godzinę pracy, normalne wynagrodzenie za tę godzinę, rekompensatę za nadgodzinę oraz dodatek za pracę w porze nocnej.
Dlatego po październikowej wypłacie warto porównać grafik z ewidencją czasu pracy i sprawdzić, jak została rozliczona noc, podczas której zegary cofnięto z godziny 3:00 na 2:00.