Singapur i Szwajcaria w światowej czołówce przyciągania talentów. Gdzie na tej mapie jest Polska?

Singapur został nowym liderem światowej rywalizacji o utalentowanych specjalistów. Najnowszy Global Talent Competitiveness Index 2025 pokazał, że to właśnie to miasto-państwo wyprzedziło wieloletniego zwycięzcę, Szwajcarię. Polska wypada w zestawieniu znacznie słabiej. Co mówią najnowsze dane?

Dlaczego Singapur wskoczył na pierwsze miejsce w GTCI 2025?

Globalne raporty badające konkurencyjność talentów pokazują, jak bardzo zmienił się układ sił na świecie. Przez lata Szwajcaria była bezdyskusyjnym numerem jeden w rankingach dotyczących przyciągania wysoko wykwalifikowanych pracowników. W 2025 roku nastąpił przełom. Według Global Talent Competitiveness Index, przygotowywanego przez INSEAD, Human Capital Leadership Institute i Portulans Institute, to Singapur zajął pierwsze miejsce w zestawieniu. Singapur jest obecnie liderem globalnej konkurencji o specjalistów. Ranking obejmuje 135 państw, czyli niemal cały światowy rynek pracy.

Jak zmieniła się globalna czołówka konkurencyjności talentów?

Tak wysoka pozycja Singapuru nie jest przypadkowa. Miasto-państwo od lat rozwija politykę ukierunkowaną na talenty, inwestuje w nowoczesne technologie i tworzy stabilne środowisko dla specjalistów. GTCI 2025 pokazuje, że Singapur osiągnął szczególnie wysokie wyniki w kategorii umiejętności adaptacyjnych. To kompetencje, które dziś decydują o konkurencyjności — myślenie krytyczne, praca z technologią, innowacyjność i zdolność szybkiego uczenia się. W erze sztucznej inteligencji takie zdolności są kluczowe.

Pierwsza dziesiątka rankingu potwierdza, że światowy wyścig o talenty wciąż wygrywają państwa dysponujące wysoką jakością edukacji, stabilnością gospodarczą i przewidywalnymi regulacjami. Na podium znalazły się Singapur, Szwajcaria i Stany Zjednoczone. Dalej uplasowały się Dania, Holandia, Finlandia, Norwegia, Australia, Szwecja i Zjednoczone Emiraty Arabskie. To właśnie te kraje od lat konsekwentnie inwestują w rozwój kapitału ludzkiego, badania, innowacje i technologie.

Co sprawia, że Singapur przyciąga najwięcej utalentowanych specjalistów?

W przypadku Singapuru kluczowym czynnikiem jest otwarty rynek pracy. Władze stawiają na przejrzystość przepisów, szybkie procesy imigracyjne i przyciąganie specjalistów z całego świata. Duże znaczenie ma też położenie geograficzne. Singapur jest naturalnym mostem między Azją a Zachodem, co ułatwia rozwój globalnych firm i centrów technologicznych. Wysoka jakość infrastruktury, bezpieczeństwo i stabilność polityczna sprawiają, że miasto-państwo uchodzi za jedno z najbardziej przewidywalnych miejsc do życia i pracy.

Czy Singapur jest idealnym miejscem do życia? Co pokazują inne rankingi

Różne rankingi podkreślają jednak, że Singapur nie jest miejscem idealnym dla każdego. W zestawieniu IMD World Talent Ranking 2025 kraj uplasował się na siódmym miejscu. Niższa nota wynika m.in. z wysokich kosztów życia i presji konkurencyjnej, które mogą być wyzwaniem dla części specjalistów. Pokazuje to, że atrakcyjność rynku nie zawsze idzie w parze z komfortem codziennego życia. W wielu rankingach dotyczących jakości życia Singapur zajmuje miejsca poza pierwszą piątką, co w praktyce odzwierciedla realia finansowe mieszkańców.

Szwajcaria wciąż w ścisłej czołówce. Co trzyma ją na podium?

Szwajcaria, mimo spadku na drugie miejsce w GTCI 2025, nadal jest jednym z najbardziej stabilnych i przyjaznych środowisk dla talentów. Kraj od lat wyróżnia się wysoką jakością edukacji, zaawansowanym systemem badań i rozwoju oraz obecnością globalnych korporacji. Szwajcaria łączy wysokie wynagrodzenia z dobrą infrastrukturą i dużą dbałością o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. To sprawia, że nadal przyciąga specjalistów z branż technologicznych, farmaceutycznych i finansowych.

Dlaczego Polska wypada słabo w GTCI 2025?

Na tle światowej czołówki Polska wypada zdecydowanie słabiej. Według dostępnych danych z GTCI 2025 Polska nie znajduje się w pierwszej trzydziestce krajów, co oznacza ograniczoną zdolność do przyciągania i zatrzymywania specjalistów. Eksperci wskazują, że problem stanowią m.in. niewystarczające inwestycje w badania i innowacje, niższe wynagrodzenia w sektorach specjalistycznych oraz brak jasnych regulacji wspierających napływ talentów z zagranicy. Dodatkowym wyzwaniem pozostaje odpływ polskich pracowników do bardziej rozwiniętych gospodarek.

Jakie atuty mogą pomóc Polsce poprawić pozycję?

Polska ma jednak potencjał, by poprawić swoją pozycję. Rosnący sektor IT, rozwijające się startupy i dynamiczny rynek usług biznesowych są atutami, które mogą działać na naszą korzyść. Kluczowe będzie jednak zwiększenie nakładów na edukację i kompetencje przyszłości, uproszczenie procedur imigracyjnych oraz stworzenie przyjaznych warunków dla specjalistów z zagranicy. Wiele zależy też od stabilności prawa i przewidywalności gospodarczej, bo to czynniki, które dla talentów mają kolosalne znaczenie.

Co wynika z najnowszych danych o globalnej rywalizacji o talenty?

Wnioski z najnowszych rankingów są jasne. Singapur zdobył pozycję lidera dzięki elastyczności, szybkiemu dostosowaniu do zmian technologicznych i konsekwentnej polityce rozwoju kompetencji. Szwajcaria pozostaje symbolem stabilności i wysokiej jakości życia. Polska, choć rozwija się gospodarczo, nadal pozostaje w tyle i stoi przed wyzwaniem stworzenia środowiska, które będzie realnie przyciągało i zatrzymywało wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Źródła

1. INSEAD – Global Talent Competitiveness Index 2025
2. PAP – „Singapur numerem jeden w globalnej rywalizacji o utalentowanych specjalistów”
3. INSEAD Knowledge – „The World’s Most Talent Competitive Countries 2025”
4. The Business Times – „Singapore overtakes Switzerland to claim top spot on global talent competitiveness index”
5. IMD World Talent Ranking 2025
6. Channel NewsAsia – analiza spadku Singapuru w IMD WTR 2025