Szefowie tracą zapał do pracy. Firmy mogą za to słono zapłacić
Jeszcze trzy lata temu menedżerowie byli wyraźnie bardziej zaangażowani w pracę niż ich podwładni. Ta przewaga niemal zniknęła. Gallup pokazuje, że odsetek zaangażowanych szefów spadł z 31 do 22 proc. Dla firm to nie
Read More