Za 15 sierpnia należy się wolne. Kto dostanie dodatkowy dzień wolny?

15 sierpnia 2026 r. przypada w sobotę. Dla wielu pracowników oznacza to dodatkowy dzień wolny, a dla pracodawców obowiązek prawidłowego ułożenia czasu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że niewyznaczenie należnego wolnego może być wykroczeniem zagrożonym grzywną od 2 tys. do 60 tys. zł.

Święto w sobotę obniża wymiar czasu pracy

15 sierpnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W sierpniu 2026 r. pełnoetatowy pracownik ma więc do przepracowania 160 godzin, czyli 20 dni.

Jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, a sobota jest dla niego dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien wyznaczyć inny dzień wolny za 15 sierpnia.

Nie musi to być jednak piątek 14 sierpnia ani poniedziałek 17 sierpnia. Termin wybiera pracodawca.

Do kiedy trzeba oddać wolne za 15 sierpnia?

Dodatkowy dzień wolny musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto.

Jeżeli w firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, wolne trzeba wyznaczyć jeszcze w sierpniu 2026 r. Przy trzymiesięcznym okresie obejmującym np. lipiec, sierpień i wrzesień pracodawca może ustalić dzień wolny również we wrześniu.

Co ważne, dzień można wyznaczyć zarówno przed 15 sierpnia, jak i po tej dacie. PIP wskazuje, że nie ma przeszkód, aby był to np. 14 sierpnia.

Pracodawca nie musi też uzgadniać terminu indywidualnie z każdym zatrudnionym. Powinien natomiast poinformować pracowników w sposób przyjęty w firmie, np. przez intranet czy ogłoszenie.

Nie każdy pracownik dostanie dodatkowy dzień

Zasada nie działa automatycznie wobec każdego zatrudnionego.

Najważniejsze jest to, czy sobota jest dla konkretnego pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

PIP podaje przykład osoby pracującej od wtorku do soboty, dla której dniem wolnym z tego tytułu jest poniedziałek. 15 sierpnia nie pracuje ona z powodu święta, ale pracodawca nie musi przyznawać jej kolejnego dnia wolnego.

Dodatkowego dnia nie zawsze trzeba będzie także wyznaczać osobom pracującym w równoważnym systemie czasu pracy czy na część etatu. Decydują harmonogram oraz obowiązujący daną osobę wymiar czasu pracy.

Co jeśli pracownik zachoruje w wyznaczonym dniu wolnym?

Tu również obowiązuje ważna zasada.

Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu wyznaczonym przez firmę jako wolny za 15 sierpnia, pracodawca nie musi oddawać mu kolejnego dnia.

Inaczej wygląda sytuacja z urlopem wypoczynkowym. Jeżeli na dzień wskazany jako wolny za sobotnie święto pracownik miał wcześniej zaplanowany urlop, dnia tego nie należy odliczać z jego puli urlopowej. Korzysta wówczas z wolnego za święto, a nie z urlopu wypoczynkowego.

Za brak wolnego pracodawcy grozi kara

PIP przypomina, że nieudzielenie należnego dnia wolnego oznacza naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy. Takie wykroczenie przeciwko prawom pracownika jest obecnie zagrożone grzywną od 2 tys. do 60 tys. zł.

Dla pracodawcy najważniejsze jest więc nie samo „oddanie soboty”, lecz prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy w całym okresie rozliczeniowym. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym pracownik zatrudniony na pełny etat nie powinien mieć w sierpniu więcej niż 160 godzin i 20 dni pracy.

Dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia otrzymają przede wszystkim pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie wolnego dla każdego zatrudnionego — znaczenie mają system i harmonogram czasu pracy. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym pracodawca musi wyznaczyć należne wolne jeszcze w sierpniu.